O Módulo de Salários permite controlar a estrutura salarial da empresa por níveis e escala. Possibilita a definição dos perfis dos cargos, pré-requisitos exigidos e experiência necessária. Controla os grupos salariais por sindicato, possibilitando a definição de classes e steps configuráveis, permitindo reajustes salariais de acordo com os parâmetros desejados. Permite simulação, efetivação e cancelamento de aumentos salários coletivos por filiais, sindicato, cargo, grupo salarial e nível.

Este Módulo permite administrar todos os benefícios que a empresa dispõe aos seus funcionários. Qualquer benefício poderá ser cadastrado e configurado, de acordo com as regras da empresa, oferecendo a possibilidade de trocar arquivos com empresas prestadoras de serviços.

Disponibiliza todas as informações necessárias para atender a portaria nr. 1.121 do Ministério do Trabalho. Desta não há necessidade de disponibilizar fichas em papel para a fiscalização, apenas um acesso ao sistema.

O valor e a perenidade da Empresa depende diretamente de um bom sistema de Gestão de Competências, através de uma gestão eficiente e eficaz das competências dos empregados a empresa poderá identificar a lacuna que existe entre aquilo que a empresa precisa e o que o colaborador oferece. O Módulo de Gestão de Competências possibilita a empresa mapear as competências dos cargos e funções e assim gerar planos corporativos e individuais de desenvolvimento dos empregados.

Facilita o cumprimento de normas que vão auxiliar as empresas a gerenciar os atendimentos médicos exigidos, preservando as condições de bem-estar de seus colaboradores. Permite o acompanhamento do histórico médico do funcionário, desde sua contratação até o seu desligamento da empresa. Possui agenda médica, controle de exames periódicos individuais e coletivos, com convocação automática, emite o relatório.

O Módulo de Ponto Eletrônico trabalha integrado à Folha de Pagamento, dispensando o desenvolvimento de novas interfaces e rotinas de importação e exportação. Ao importar as marcações que são coletadas pelo seu sistema e controle de acesso, o sistema permite o tratamento dos dados e envio das informações para a Folha de Pagamento. Por outro lado, interpreta automaticamente as ocorrências de movimentações dos funcionários, registradas no sistema de Folha de Pagamento, como férias, licenças, afastamentos, mudanças de horários, entre outras.

Este Módulo tem por objetivo promover a comunicação entre a Empresa e os empregados, seguindo o conceito de ERM. É disponibilizado via web para a intranet da empresa e até mesmo para a Internet. Permite aos colaboradores acessarem dados pessoais, tirar dúvidas, fornecer informações aos gestores.

Acompanhamento das fases do recrutamento com agilidade e precisão na pesquisa, recrutamento e seleção de pessoal tanto interno como externo. Banco de talentos com informações curriculares dos candidatos. Este Módulo permite processar as solicitações de empregos, selecionando os candidatos qualificados de acordo com o perfil do cargo.

É uma aplicação com objetivo de disponibilizar aos gestores a administração de sua equipe de colaboradores, onde há possibilidade de solicitar movimentações de colaboradores (admissão, aumentos, demissão etc.) integrado a um mecanismo de WORKFLOW totalmente parametrizável que garante o fluxo.

Este módulo é uma importante ferramenta para auxiliar o programa de prevenção de acidentes na empresa, e atender as exigências legais. Permite um acompanhamento das medidas para prevenir e minimizar situações de perigo dentro da empresa, controle de distribuição e manutenção de EPI, e EPC. Emissão de PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

Uma das grandes necessidades das empresas é manter seus profissionais sempre atualizados. Este módulo permite o gerenciamento, desde o levantamento das necessidades de treinamento até a efetiva realização dos mesmos. Possibilita o acompanhamento da execução dos treinamentos efetuando o controle de freqüência, emissão de certificado e atualização automática das competências adquiridas pelos participantes diretamente no currículo do empregado. Planejamento anual de treinamento e controle financeiro de investimento e custo.